CASE STUDY中途採用における営業人材の活躍予測


不動産会社様の営業担当の採用活動において、
将来活躍する可能性の高い人材を推定するAIを構築

お客様における課題

  • 採用時に活躍すると期待していた営業担当が、入社後、成績があまり伸びなかった。
  • 入社後の退職率が高止まりして、追加の採用費用が発生。収益を圧迫している。
  • 機密性の高い人事情報を外部に出せないため、採用支援を目的とした外部のクラウドサービスの利用ができない。

ポイント

  • 「人材確保という一般的なテーマに有用性があること。経験値があること。」
    ⇒「うちでも活用できそうだな」の身近なイメージを持ってもらいたい
  • 「セキュアである点」
  • 「コンサル期間終了後もAI活用を継続的に行える点」

AIコンサルティング内容

これまでの採用活動で蓄積されていた人事データおよび適性検査のデータを元に、当該不動産会社様に入社後、活躍する可能性の高い人材の特徴を推定。それらの特徴から、機械学習を利用してその人材への期待の高さを算出するAIと業務フローを構築しました。これにより、採用の判断基準の統一化や、採用ターゲットとなる人材イメージの明確化など、採用活動の効率化が可能となっています。
また、当社のAIコンサルティングでは、お客様の手元のパソコンで動く予測分析ソフトウェアに基づくソリューションの提供も可能となっており、人事データなどの個人情報についてもセキュアな環境で扱うことが可能です。セキュアな環境であるお客様の手元のパソコンに組み込むことで、通常業務を回しながら自然とAIを活用することが可能となっています。

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